总体目标

紧紧围绕公司持续、快速、协调、健康发展的思路，按照有计划、有步骤、由浅入深、由表及里的建设程序，建立起一套基础化、程序化、科学化的企业文化建设系统。从观念、制度、物质三个层面整体推进，系统运作，构建一个切合实际的、科学合理的、便于操作的企业文化建设规划体系，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与员工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一，进一步提升核心竞争力，为企业发展提供精神动力。

1.构筑企业文化核心理念

在长期发展实践中，逐步培育出与企业发展思路相适应、相吻合的企业文化核心理念，目前云开体育已经形成：

企业愿景：技术领先开拓绿色新能源; 共同努力创造人类新生活。

企业使命：以科技创新持续改进能源格局;为客户创造价值;为员工谋福祉;为投资人创效益;为社会担责任。

企业宗旨：振兴民族工业为己任;开拓技术创新，铸造中源品牌，追求卓越发展。

核心价值观：同舟谋发展，共济创和谐

企业精神：努力向上、永不言败、健康和谐、团结合作

企业工作作风：公平信任、担当协作、求真务实

安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理、安全发展

安全生产理念：以人为本 、生命至上、安全发展

追求目标：管理一流，技术领先，客户至上，品牌卓越

质量目标：产品交付合格率达到100%;顾客投诉处理率达到100%;顾客满意度指数达到98%

安全生产目标：安全培训教育合格率100%，职业病体检合格率100%，各类重大事故为零，千人轻伤率低于1‰。

质量方针：以科技为动力，以质量求生存，以创新求发展

中源标志：创意来自“渊源共生，和谐共融”的祥云图案，极具代表性的中国文化符号，在中国具有上千年时间跨度的历史;红色寓意中源公司蓬勃发展，信守承诺，努力向上、永不言败、健康和谐、团结合作、共铸辉煌的强大凝聚力。

安全誓词：

中源员工安全承诺 ——

源于责任，坚守中源安全理念。

集思广益，共建中源安全文化。

团结协作，铸造中源卓越品牌!

上述云开体育企业文化的核心理念;简称：中源新能源文化;是中源宝贵的精神财富和优秀的文化成果。要进行集中、反复、经常的宣传，达到使广大员工认同、信奉、实践和社会公众理解、接受的目的。

2.推进制度行为文化建设

(一)建立与企业文化核心理念相匹配的制度文化。把企业文化理念融入到规章制度中，渗透到生产经营管理的全过程，建立科学、规范的内部管理体系，使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。

(二)建立和完善员工行为规范。要以企业文化核心理念为指导，不断修订有关制度规定，把道德建设纳入目标管理，突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实，培育员工良好的职业道德和职业风尚。

(三)努力打造学习型企业。大力倡导全员学习、终身学习的良好风气，创新学习方法，把学习与工作有机融合起来，让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值，提升队伍的整体创新能力。要形成规范的学习培训制度，每年初制订年度学习培训计划。

(四)建立评先创优长效机制。以安全生产、业务标兵、青年文明号、职工之家等为主题，开展“争先创优”创建活动，发挥先进典型的示范辐射作用，营造团结进取的企业氛围，创造有利于人才成长的良好环境。

3.以丰富的企业文化载体，推动企业文化建设

(一)创新企业文化建设手段。充分利用互联网等新型传媒和企业内刊、宣传栏等传统载体，加大企业文化的宣传和培训力度,提供健康有益的文化产品，扩大企业文化建设的有效覆盖面。

(二)组织业余文化团队。组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动，传播科学知识，弘扬科学精神，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求。

建立企业标识体系。加强企业文化设施建设，美化工作生活环境，提升企业的知名度、信誉度和美誉度，树立企业良好的公众形象。

(三)注重企业文化队伍建设。发挥工会、共青团、妇女组织及各职能部门的作用，形成企业文化建设的合力，依靠全体员工的广泛参与，形成企业文化建设的合力。培养企业文化建设的各类人才，加强引导和培训，建立激励机制，充分发挥他们在企业文化建设中的骨干带头作用。